中国农业大学生物育种强基班在大杨树镇开展调研活动（二）
自党的十九大提出乡村振兴战略以来，乡村振兴工作便一直受到全社会的高度关注。习近平总书记在中央农村工作会议上强调：“要全面推进产业、人才、文化、生态、组织‘五个振兴’，统筹部署、协同推进，抓住重点、补齐短板。”8月30日，中国农业大学师生在大杨树镇实践中，分别对大杨树镇林业局、振兴村以及瑞杨种业公司进行走访，从产业、人才、文化、生态、组织五个方面进行了深入调研。
守好北疆风景线，坚持绿色发展先——大杨树林业责任有限公司
大杨树林业有限责任公司地处大兴安岭山脉向嫩江平原过渡区域，其生态功能区面积为64.3万公顷，森林覆盖率58.61%，是保护松嫩平原和呼伦贝尔草原的天然屏障。
产业组：我们在苗木繁育基地可以看到蓝莓大果已经收割完毕，露天田地平均每棵产大果1.5斤，大棚平均每棵产2~3斤。这些果实大部分送到周边的加工厂用于加工制作果干、果酱、果汁等产品，还能提供游客采摘服务。
在林场，我们看到大片生态苗木正处在枝繁叶茂的旺盛生长阶段。这里的苗木品种众多，有金叶榆、樟子松、西伯利亚红松、云杉等，每年能带来多达百万的利润。当地林业局大力发展经济林、珍贵树种和绿化苗木的培育力度，因地制宜，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，提质增效，不断强化内生动力和发展活力，促进种苗高质量发展。
林业局主任向同学们介绍大棚中种植的蓝莓
人才组：通过与大杨树林业有限公司的负责人与实习生进行交流后得知，公司的员工由林业局招募为主，校园招聘为辅，由于产业的技术需求，需要农林专业人才，但现状却不尽人意，这方面人才仍较少，在工作过程中难以及时处理发生的问题。除了上述之外，公司还需要许多高学历人才来帮助基层党建工作的有序推行。
这种人才紧张的情况也存在于林业政府部门，比如林业检疫局。林业检疫局主任表 示，检疫站的员工主要由林业局分配，有军人工人，但年轻人不多，同时也通过自己的特定测试，面向社会招聘十几人，经过简单的培训便投入工作。这里人才的需求是多方面的，但实际上缺口很大。另一方面我们了解到，检疫工作的社会参与程度不高，无法号召普通百姓参与进来，由于检疫工作较高的技术门槛，这种情况也在所难免。一上午的调查，我们陷入了思考，在大杨树镇，人才短缺的问题十分严重，但这反而可以说明这里有着很大的发展空间，在未来如果配合乡村人才振兴的东风，有机会吸引更多的农业人才，投身于大杨树镇建设中，为大杨树镇的林业发展贡献力量。
同学们向林业局主任提问
文化组：我们了解到当地的游牧民族曾信奉萨满教，他们神化风雨雷电等自然现象、崇拜自然力量，由此生出的“天父地母”等概念成为早期的环境保护文化。
蒙元时期，随着蒙古帝国建立，形成了四季轮牧、草场制度管理体系等一系列生态管理办法。后至清代，他们在继承习惯法的基础上不断将生态保护具体化、习俗化、规范化和制度化，颁布如《阿勒坦汗法典》《喀尔咯七旗法典》等一系列生态保护法典，以立法、习俗、宗教等形式，将环境保护融入游牧民族的日常生产与生活之中。
如今，在努力发展农业的前提下，当地居民依旧大力保护林区，成立林业局统管育苗植树及生态保护，极大地减少了毁林开荒、狩猎野生动物等破坏生态环境的行为，保护呼伦贝尔湿地资源，让“地球之肾”更好地发挥调节生态的作用。这份敬畏自然、顺应自然、保护自然的文化理念，于代代传承之中历久弥新，在生态文明建设方面有着重要的指导意义。
生态组：在林草局我们了解到本地林草种植使用的是有机肥和农家肥，在冬天低温时会将植株用土埋上保护花芽，避免植株冻死。我们认为这两种方式贯彻了可持续发展的理念，因地制宜发展了本地农业，最大化的利用的现有资源，减少了浪费，同时也最小化了环境的污染。通过防疫站站长的讲解，我们了解到当地森林生态保护重要的环节是防火防人防病虫害，即防止森林火灾，防止乱砍乱伐耕地占用，在病虫害爆发期前防治；而在防疫站主要负责的防虫方面，提倡无公害防治，生物防治，引入天敌等。我们借此清楚的认识到了当地生态治理的重中之重，并大力赞同当地防虫的方式，引入天地等方式而非物理化学消灭，这样大大减少了对生态环境的破坏和负面影响。
组织组：通过对林业局的调研，我们发现蓝莓产业是当地发展的亮点。政府对于蓝莓的品种以及种植面积有一定的规划，引导当地农民进行合理的种植，以便企业增收。同时，政府还积极组织培育更好的蓝莓品种，旨在不断进行品种的更新迭代，为蓝莓产业的长期发展注入新的活力。通过在内蒙古大杨树林业有限责任公司实地调研，我们了解到了湿地保护面临挑战。该公司曾经尝试通过组织民间力量和公益性组织共同参与湿地保护工作，但湿地保护工作的专业性较强，需要对社会人士进行集中的培训和物资发放，实际上工作的难度远远超出预期。由于人手不足，公司常常从其他林场借调人员，但多数情况下还是只能自己动手。公司常设两三人驻扎在湿地附近，定期进行巡护，保护珍贵的自然资源。
防疫站站长向同学们介绍防疫工作的基本情况
发展经济奔小康，振兴村里看振兴——振兴村
下午，我们来到鄂伦春旗脱贫攻坚先进集体——振兴村。村内环境优美，路边随处可见色彩斑斓的鲜花；设施齐备，宽敞整洁的水泥路、红砖路从村头一直延伸到村民们的家门口。
产业组：振兴村主要种植作物有中草药和黄豆，我们分别采访了村内的几位种植大户。在中草药种植大户赵海英家中，我们了解到村内苍术产业已经形成了种植合作社，总共有5户，有力带动了其他农户完成脱贫攻坚。目前苍术产业市场波动比较大，合作社具有很大的发展潜力，需要对其进行更加细致的企业管理。我们还陆续采访了几位主要种植紫苏的农户，他们表示其茎叶可以作为制作藿香正气水的原料，一斤能回收十几元钱。目前药厂免费提供种子，今年是第一年种植，已采收2~3茬，收入将十分可观。村干部表示中草药是近4~5年扶持起来的产业，仍有很大的发展空间。另外，黄豆作为村民主要种植的粮食作物，将考虑与玉米等作物轮作，以保持土壤肥力，提高收益
同学们在农户家中与农户畅谈
人才组：冒着午后蒙蒙的细雨，我们在村干部的带领下走访了大杨树镇振兴村的几户村民。其中一位老奶奶虽独身居住，却养殖了一些牲畜，还栽培了院内院外的许多鲜花与瓜果。在走访中，我们得知老人家庭幸福，儿女事业有成，自己在村中从事保洁工作，加上政府鼓励庭院经济的财政补贴，生活充实富足，每年能攒下一万多元。老人同时也介绍到，她生活的便利离不开村中年轻干部的关心与帮助，在政策扶持和干部的帮助下，茅草屋变成了坚固的水泥房，泥土地铺上了红砖。另外一对村民夫妻在北京和杭州学习种植和经营后，响应政策号召，返乡种植了上百亩中草药，为村里经济发展做出了重要贡献。在村里的走访中，我们感受到了乡村干部对百姓的关怀，乡村人才振兴在精神文明建设中的重要意义，除此之外，还感受到了政策对乡村种植业的大力扶持，乡村人才振兴对乡村经济的反哺。
文化组：我们走入村民家中，从教育、文娱、乡风三个方面了振兴村的文化建设情况。由于人口较少，村子周围没有小学、中学等教育资源，村民们需要把孩子送到镇上甚至更远的地方接受教育。但是，“再穷不能穷教育”，当地村民十分重视教育问题，愿意支持孩子们学习深造，用知识改变命运。随着机械化生产的普及，村民们拥有了更多的空闲时间参与文娱活动，如跳广场舞，打球健身等。许多村民养成了自己的兴趣爱好，如种植花卉，饲养火鸡、鸵鸟等特殊动物。“大家伙都挺熟，没事儿就一块唠嗑，从来没听过有啥偷鸡摸狗的事”。安居乐业的淳朴民风也是振兴村的一大亮丽名片，村民热情的招待、甜蜜的笑容、美好的期许令人如沐春风。
生态组：在振兴村我们通过访谈当地村民，了解到为了村民们为了保护当地生态，将秸秆在田里粉碎，掩埋肥田，不烧秸秆。外加施肥保障土壤肥力。因为山地地形不可避免水土流失，但会通过将流失水土汇至一垄最小化损失。种植中草药不施肥，不打药，自然生长。人工除草除虫。我们在村民的回答中开拓了眼界，学习到了新的减少水土流失的方式，也深深感受到了当地村民对环境治理的重视以及振兴村各种种植和废物处理方式对生态环境治理的巨大贡献。
组织组：振兴村作为一个传统的农业村庄，经过近年的努力，如今焕发出新的活力。在改善乡村环境方面，基层党组织成立人居环境整治提升工作领导小组，通过多方合力，建立了庭院整治台账，鼓励村民积极参与，开展人居环境整治行动。同时，政府还发放庭院经济补贴，鼓励市级美丽庭院家庭的建设，从而不断提升村庄整体环境。在调研中，我们深入了解了村内的袁阿姨，她是村里的保洁员，也是村里的热心人。尽管已经68岁，她仍然积极参与村内各项工作，将自己的力量投入到村庄的建设之中。袁阿姨还以自己的方式为村庄增添生机，在村子里种植了许多五彩斑斓的花朵，为村庄增添了一丝生趣。这样的例子启示我们，在日常生活中，每个人都可以用自己的方式为社区带来改变和美好。
袁奶奶热情回答同学们的提问
种子播希望，大豆结硕果——瑞杨种业
内蒙古瑞杨种业股份有限公司成立于2011年，经过近几年的发展，资产总额已达1800万元，年繁育种子面积2万亩以上，日加工大豆种子100吨以上，生产销售大豆种子4000吨左右，产品发芽率达到97%~98%，售卖范围由东北向全国辐射。
产业组：通过采访负责人我们得知，该公司根据国家指导性政策培育新品种，约5~6年能推出一种新品种。目前，公司正在销售的品种包括“蒙豆13号”、“登科5号”等十余种大豆品种，以及诸多玉米大豆带状复合种植配套品种，并已经形成育、繁、推一体化，产销一条龙服务，专业化生产，产业化经营新格局。公司坚持以“实施大豆振兴计划，多途径扩大种植面积”为目标，必将为乡村产业振兴发展添砖加瓦。
同学们正在了解大豆的筛种流程
人才组：在调研中我们了解到因为大豆可以自留种，所以种业公司要维持大豆良种销量必须不断对大豆品种进行更新换代。而现下他们的大豆品种主要购买于内蒙古和呼伦贝尔的农科院与农业院校，但买来的品种纯度和数量都不能满足要求，仍旧需要培育和筛选，这对于成本有很大的负担。但是瑞杨种业公司对品种的自主研发能力有待加强，需要引入农业专业人才来进行相关研究，而公司也尝试了包括校园招聘和网上招聘的方式，仍旧面临着人才短缺和专业不对口的问题，如何突破营业额的瓶颈无疑也需要在人才招聘上做出突破。而我们作为农业专业的本科生，无疑有投身国家建设的信心与决心，而人才振兴政策的东风能不能刮到大杨树镇，能不能让更多农业专业的学生来到这里创业或者是就业参与建设，这或许还需要中央、地方、企业和个人进一步的努力。
文化组：敢想敢拼、诚信共赢的企业精神，服务群众、恪守初心的党建文化组成了瑞阳种业极富魅力的企业文化。党建引领发展，助推产业升级。我们相信瑞阳种业将不断发展壮大，为企业图发展，为员工谋利益，为党旗添光辉！
生态组：我们在瑞阳种业公司通过咨询工作人员了解到公司会将低品质大豆进行加工处理，做成饲料，避免资源浪费；并且在以工厂化形式运作但却基本不产生废水废料。我们深刻地认识到了该公司对资源充分利用的重视程度，并对其整体生产流程的环保性高度赞扬。瑞杨种业公司生产并销售的大豆种子
组织组：瑞阳种业公司在科技创新方面有许多重要成果，该公司以合资模式进行建设投资，实现了资金的多方投入。国家在新品种培育方面也提供了指导性政策，为企业提供引导和支持。此外，国家还会通过创新补贴，鼓励那些在研发新品种方面取得突破的人员，以推动新品种的不断涌现。
瑞杨种业公司生产并销售的大豆种子
经过今天的走访和调研，我们对大杨树镇的产业、人才、文化、生态、组织振兴的相关情况有了更深入的了解。同学们在实践途中不断丰富认知、不断储存知识、不断把学到的内容运用到实际，为乡村振兴贡献自己的绵薄之力！
中国农业大学师生与大杨树林业责任有限公司工作人员合照
编辑：强基212、强基222
审核：张远帆